Definira se kao uznemiravanje na radnom mjestu ili također poznato kao moralno uznemiravanje na poslu, radnja koju provodi osoba ili skupina njih koja dovodi do stvaranja straha, terora, prezira ili obeshrabrenja kod radnika, uzrokujući određenu štetu u radnom odnosu. raditi osobi koja to pati. To se događa kada pojedinac ili skupina njih koji primaju neopravdano psihološko nasilje provodeći negativne i neprijateljske radnje na poslu od strane vanjskih društvenih skupina, njihovih kolega ili vlastitih podređenih, pa čak i vlastitih nadređeni. Cilj ovog ponašanja obično je zastrašivanje kako bi ga se bolje podvrglo njegovim nacrtima ili, u protivnom, da pogođena osoba trajno napusti posao.
Kao što se moglo i očekivati, u okviru posla svaka se osoba ponaša odgovorno, ispunjavajući svoje obveze i radeći timski s kolegama. Međutim, to nije uvijek slučaj u svim slučajevima. Budući da postoje slučajevi u kojima radnik može biti žrtva uznemiravanja na radnom mjestu i to se događa u vrijeme kada je drugi zaposlenik ili šef posvećen zastrašivanju spomenute osobe.
S druge strane, u engleskom jeziku termin „mobing“ koristi za pretjerani pritisak i simbolično nasilje koje se vrši u radnom okruženju nad nekim pojedincem ili skupinom njih. Osobu na koju utječe ovakva situacija može mučiti komentarima neukusa ili čuti opetovane pretjerane kritike u vezi s učinkom koji obavlja u svom poslu. Općenito je cilj uznemiravatelja da žrtva napusti posao ili da, u protivnom, promijeni svoje ponašanje, što je u suprotnosti s osobnim interesima uznemiravatelja.
Sa svoje strane, s obzirom na uznemiravatelja, on uglavnom provodi uznemiravanje na radnom mjestu, protiv one osobe koja se čini kao izravna konkurencija prema njoj ili koja bi ga mogla smjestiti iz relativno udobnog položaja. Drugi oblik uznemiravanja na radnom mjestu je kada uznemiravač želi prevariti kolegu.
