Riječ Coaching odnosi se na način na koji trener ukazuje na upute za uspostavljanje orijentacije ili treninga za osobu ili određenu skupinu ljudi koji pripadaju organizaciji ili timu. Sve to, kako bi taj tim ili pojedinac provodio sustavne radnje kako bi pronašao određeni cilj. Sustavi treninga koji se koriste za treniranje vrlo su raznoliki i složeni, jer ovise o osobnosti i potrebama osobe ili grupe koja se trenira, ovise i o radnji koju treba poduzeti i preprekama koje se u tom procesu pojave.
U treniranju se koriste različiti nastavni mehanizmi, među kojima se ističu sljedeći: Motivacijski razgovori, budući da ljudi koji se treniraju trebaju steći određeni interes za izvršavanje dodijeljene im zadaće, Seminari u kojima pojedinac da koristi alate i procese za rad na stečenoj odgovornosti, Radionice, za dijeljenje iskustva procesa s drugima. Nadgledana praksa, s kojom trener ili trener nadgleda rad obavljen od strane polaznika.
U treniranju mora garantirati da subjekt koji trenira održava zanimanje za vježbu.Time se potiču čitave skupine da slijede primjer kako bi zadatak obavili u optimalnom vremenu i opipljivom kvalitetom. Trening se koristi u svim postojećim sportskim i administrativnim granama, to je vitalno tijelo za treniranje koje opisuje homogena sigurnosna načela. Uz treniranje osnivaju se temelji organizacije koja zapošljava osoblje za rad.
