Otkaz je jednostrana odluka poslodavca da raskine ugovor ili radni odnos. Za provođenje ove radnje poslodavac mora imati opravdani razlog pa je, ovisno o uzrocima koji uzrokuju otkaz, moguće razlikovati tri vrste: otkaz iz objektivnih razloga, disciplinski otkaz i kolektivni otkaz. U bilo kojem od ovih slučajeva, otkaz sudac može kvalificirati kao prikladan, nedopustiv ili poništen, ovisno o tome koliko je otkaz primjeren i koliko su opravdani njegovi uzroci.
S druge strane, postupak otpuštanja u određenim prilikama mora udovoljavati nizu formalnih zahtjeva da bi bio u potpunosti učinkovit. Ovi formalni uvjeti mogu se razlikovati ovisno o vrsti otkaza i kolektivnom ugovoru svake tvrtke.
U tom smislu, jedan od najvažnijih aspekata je otkazno pismo koje se mora ručno dostaviti radniku kako bi ga se obavijestilo o situaciji. U slučaju objektivnog otkaza, poslodavac mora ispuniti otkazni rok od 15 dana. Međutim, kod disciplinskog otkaza nije obvezno unaprijed obavijestiti radnika.
Konačno, drugo relevantno pitanje u postupku otkaza su otpremnine. Poslodavac mora platiti radniku naknadu za otkaz, čiji će iznos ovisiti o vrsti otkaza i radnim uvjetima rada (na primjer, plaći ili stažu). Isto tako, poslodavac mora radniku dostaviti odgovarajuće poravnanje za plaće, odmore i prekovremeni rad.
Nakon završetka postupka razvoda, radnik i poslodavac mogu se dogovoriti ili se obratiti sudu kako bi riješili otkaz i procijenili njegovo porijeklo.
