Kako se grupna dinamika naziva tehnikama verbalne rasprave čiji je cilj analizirati temu dok se problem ne riješi, u vremenskom razdoblju (između 30 i 45 minuta) i u atmosferi harmonije i poštovanja. Najčešće korištene vrste dinamike su forum, okrugli stol, rasprava, panel i mozganje. Važno je znati da grupna dinamika nema rješenje. Na kraju testa neće biti pobjednika ili gubitnika, ili će jedno mišljenje biti ispravnije od drugog.
Kurt Lewin, američki psiholog, prvi je upotrijebio izraz grupne dinamike, kako bi odredio skup pojava koje se događaju u životu grupe. Naglasio je dinamičnu prirodu grupe koja je prolazila kroz različite faze u svom konstituiranju i razvoju. smatra važnim uzeti u obzir međusobne odnose koji postoje između ljudi koji čine skupinu, jer promjena jednog od njih uzrokuje transformaciju u cjelini. Promatrano iz ove perspektive, grupna dinamika izgleda kao prirodni proces, svojstven postojanju bilo koje skupine.
Tada je Battegay postojećim konceptima dodao još dva značenja: u prvom ga objašnjava kao primijenjenu znanost koja obuhvaća skup tehnika i praktičnih metoda rada, a drugo je predstavljeno kao nova ideologija koja ima za cilj pomoć u rješavanju problema i međuljudskih sukoba.
Oni su sredstva, metode ili alati koji se koriste u radu s grupama za postizanje grupne akcije. Oni imaju moć poticati određene impulse i motivacije i stimulirati vanjsku i unutarnju dinamiku, tako da se energije mogu bolje integrirati i tako postići ciljeve grupe.
Grupna dinamika sve je češća na razgovorima za posao, jer nam omogućavaju da analiziramo kvalitete svih kandidata koji odaberu isti posao. I to je da, bez obzira na to koliko dobar životopis podnositelj zahtjeva ima, ne postoji ništa bolje od testiranja njihovih vještina na praktičan način. Zbog toga postoje različite vrste grupne dinamike pod nadzorom psihologa koje daju iznenađujuće rezultate.
Među grupnim dinamikama imamo okrugli stol, koji omogućuje procjenu sposobnosti sinteze, uvjeravanja i dobre argumentacije. Razgovor za posao na okruglom stolu ne odnosi se na nametanje mišljenja, već na poštivanje razmjene riječi i s empatijom braneći stajališta svakog od njih.
Rasprava se sastoji od rasprave dvaju ili više kandidata u vezi s određenom temom.Glavni cilj raspravnih tehnika u grupnoj dinamici može se sažeti u četiri vrijednosti: suradnja, poštovanje, red i predanost. Sastoji se od niza pitanja na razgovoru za posao, anketari proučavaju u kojoj mjeri ispitanik ili sudionik ima potrebne kvalitete za odabir posla.
