Učinkovit je pridjev s latinskog "Efficatia" koji opisuje taj stav ili kapacitet koji ima entitet koji obavlja posao ili izvršava zadatak i izvršava ga pod naznačenim parametrima i u potpunosti udovoljava očekivanjima koja proizlaze iz njegove funkcije. U radnom okruženju učinkovit zaposlenik je onaj kome je dodijeljena odgovornost i on je ispunjava slijedeći smjernice utvrđene u prilogu standarda ili ugovora koji je potpisao kad je ugovor o radnom odnosu dogovoren. Izraz se često miješa s riječju učinkovitost, brzo ćemo vidjeti kako se svaka razlikuje:
Kada se taj radnik pridržava diktiranih shema i isporuči utvrđenu kvotu u predviđeni radni dan, on je na snazi, jer je postigao cilj koji je željela tvrtka ili institucija koja ga je angažirala. S druge strane, kada ovaj radnik premaši očekivanja svog nadređenog, šefa ili nadređenog, posao obavlja bolje od očekivanog, a ti rezultati u velikoj mjeri pogoduju organizaciji, on je učinkovit zaposlenik koji u zadatku koji razvija uvijek traži da se istakne, ne samo da njegova korist već za posao koji obavlja.
Tvrtke općenito koje zapošljavaju masovno administrativno i / ili radničko osoblje moraju kontrolirati funkcije svih kako bi optimizirale radno područje i ispunile osnovni cilj. Općenita je ideja da će se, ako svi zaposlenici budu učinkoviti u svom zadatku, ispuniti na vrijeme i uz standarde kvalitete obećane klijentu ili javnosti. U današnje vrijeme i kako bi se učvrstio duh razvoja i motivacije među radnicima, definirana je složena dinamika nagrada i nagrada za one koji postižu učinkovite rezultate, sa svrhom da se standardno ograničenje koje je po definiciji učinkovito, ruši paradigma uobičajenog i tvrtka ili tvrtka raste iz svoje radne sposobnosti, naravno, to se postiže i poboljšanjem korištenih strojeva i alata,ali dokazano je da opterećenje radnika web lokacije ako mogu sami povećati stopu može samo postići rast.
