Posao je riječ koja definira aktivnost obavlja od strane osobe koja u korist plaćeni za svoje dionice, ili posao, trgovina ili zanimanje. To predstavlja niz uvjeta koji moraju biti unaprijed utvrđeni sporazumom između tvrtke ili ustanove i zaposlenika ili, u slučaju neformalnog zaposlenja, usmenom predajom. Pojam ove riječi antonim je nezaposlenosti, koji uključuje proporcionalnu stopu ljudi koji, iako su dovoljno stari za rad, nemaju produktivnu aktivnost koja ih potiče na stvaranje vlastitih prihoda.
Što je posao
Sadržaj
Riječ zapošljavanje odnosi se na djelatnost koju obavlja osoba ili pojedinac na temelju niza smjernica koje su poduzeće i zaposlenik unaprijed utvrdili. Ova aktivnost mora se provoditi kako bi se ispunili ciljevi koje je ustanovila ustanova. Za obavljeni posao osoba prima naknadu koja se naziva plaća ili plaća koja se može razlikovati u skladu s odredbama predviđenim u sporazumu ili ugovoru.
Sada ta brojka postoji tisućama godina, samo što je u ranija vremena bila poznata kao ropstvo, situacija u kojoj je osoba postala vlasništvo drugog zvanog Učitelj i provodila aktivnosti u kojima je, u većini slučajeva, Zauzvrat nisam dobio ništa.
Srećom, danas su se stvari promijenile i sada bilo koji posao ili posao omogućuje ljudima dobivanje ekonomske i socijalne koristi.
Vremenom su stvoreni različiti zakoni i institucije koji osiguravaju dužnosti, prava i obveze i zaposlenika i poslodavca ili poslodavca, kako bi se smanjila stopa nezaposlenosti i tako pokušala završiti postojeća kriza u različitim regije svijeta. Uzimajući u obzir sve gore navedene karakteristike, možemo izravno govoriti o tome što znači zapošljavanje.
Vrste poslova
Formalno zaposlenje
Formalnim ili pravnim smatra se kada postoji ugovor koji pruža pravnu zaštitu radniku. To također mora biti u skladu sa zakonima zemlje i podložno odgovarajućim porezima.
Ugovoreni poslovi uživaju neke pogodnosti koje ih odmah razlikuju od onih s neformalnim poslovima, neke od tih naknada su mirovina, prošireno zdravstveno osiguranje obitelji, osiguranje od nezaposlenosti, zaštita od profesionalnih opasnosti, fiksna plaća, božićnica, blagdani, Nedjeljni bonus, tjedni dan odmora, rodiljni dopust, bonus za staž, između ostalog. Neki od primjera formalnih poslova su odvjetnici, liječnici, bankarski agent, računovođa, učitelj, ministar, vatrogasac itd.
Neformalno zapošljavanje
Odnosi se na radnu aktivnost neovisnih radnika, prodavača ulica, kućnih radnika, sredstava za čišćenje prozora, između ostalog. Treba dodati da neformalnom tipu nedostaje zakonski ugovor o radu između poslodavca i radnika, a riječ je o vrsti posla kod kojeg je zaposlenik izvan kontrole i fiskalne zaštite koju, u radnim pitanjima, zakon predviđa.
Javno zapošljavanje
Javno zapošljavanje predstavlja radni odnos u kojem je poslodavac država. Pravna priroda javnog radnog odnosa, odnosno odnosa između upravne organizacije (tijelo-institucija) i privatnog subjekta (tijelo-pojedinac) ugovorna je.
O pravnoj prirodi javnog radnog odnosa očitovali su se različiti doktrinarni trendovi:
- U načelu se tvrdilo da je to jednostrani akt države u kojem je pristanak administratora dao valjanost ili djelotvornost, tako da je pravni status agenta i zaposlenika imao pravni ili regulatorni oblik.
- S druge strane, istaknuto je da se prvobitno radilo o bilateralnom pravnom aktu, koji je bio bitan za volju zastupnika, ali bez formalizacije ugovora, dok je naknadni odnos uokviren zakonom, a uprava ga može jednostrano mijenjati.
- Za pojedince je to ugovorni odnos javnog prava koji je sličan u smislu predmeta s ugovorom o radu i lokacijom usluga i koji se od njih razlikuje po posebnom pravnom režimu u smislu države ugovornice i svrhe ugovorene usluge.
- Činjenica da se javni zaposlenici u nekim slučajevima uključeni u pravilima pravne ili regulatorne prirode, ne proturječe ugovorni suštinu odnosa javnog zapošljavanja od; izražava sporazum oporuka (Administracija i upravljanje) uzajamnim dogovorom. Zaposlenici koji čine (tijela-pojedinci) strukture javne uprave (tijela-institucije) imaju strogo osjetljiv ugovorni odnos.
- Ovaj je odnos ugovorni od svog nastanka i kao takav se projicira tijekom izvršenja ugovora i usavršava se sporazumom oporuka dodijeljenih od strane Uprave i agenta ili javnog zaposlenika.
- Svrha ovog ugovora bit će funkcije koje će obavljati agent, nakon što se integrira u upravno tijelo koje je već u stvarnom posjedu položaja, podliježe skupu dužnosti koje se moraju ispuniti i od tog trenutka skup prava.
Privatno zapošljavanje
Privatno podrazumijeva ugovorni odnos između tvrtke i radnika. Tvrtka se sastoji od skupa ljudskih i materijalnih elemenata koji su organizirani za proizvodnju roba i usluga, njihovo plasiranje na tržište i na taj način ostvarivanje koristi.
Kako se prijaviti za posao
Prijava za posao je dokument putem kojeg se osoba prijavljuje za posao u tvrtki. Kao takav, može se podnijeti na tri načina: kao standardni obrazac za prijavu za posao koji pruža odjel za ljudske resurse tvrtke (HR), kao pismo molbe ili putem interneta.
Ako će subjekt osobno podnijeti prijavu, oni moraju imati mapu sa sažetkom svog nastavnog programa i ostalim zahtjevima potrebnim za prijavu. Preporuča se biti odjeven profesionalno.
Ako se zahtjev podnosi putem interneta, treba imati na umu da se oni mogu razlikovati jer se neki podnose putem obrazaca koje zainteresirana strana mora ispuniti. Slično tome, od osobe se može zatražiti da pošalje PDF datoteku priloženu uz sintezu kurikuluma i popratno pismo.
Prijava za posao, u tom smislu, prvi je korak koji je osoba poduzela u smjeru postizanja ulaska u radnu snagu u tvrtki, pa ako želite postići tu poziciju iz snova, "osposobite se za posao" i tako ćete dobiti taj novi posao.
Krajnji cilj prijave za posao je postizanje posla, iako treba napomenuti da je vaš neposredni cilj da vas se smatra kandidatom za razgovor za posao.
Što je sinteza kurikuluma
Predstavlja profesionalnu povijest osobe, napisanu na kratak i sažet način. Ovaj element znači prvi važan kontakt s poslodavcem, stoga može otvoriti mnoga vrata, ali i zatvoriti ih.
Pri pisanju sinteze kurikuluma ili kurikuluma bitno je uzeti u obzir čistoću, redoslijed, stil, jasnoću itd. Njegovog pisanja, u ovom slučaju kandidat mora uzeti u obzir pogodnost korištenja shematske strukture, jezika korištenja uobičajeni (ne uobičajeni), jer je glavna ideja jasno prenijeti podatke o zaposlenju koji su potrebni tvrtki ili ustanovi.
Što je portal za posao
Zapošljavanje portal predstavlja digitalni ili web stranicu gdje korisnici mogu pristupiti i vrijede za objavljene ponude. Valja napomenuti da je ovo samo port za posao. Cilj portala za plaćeno ili besplatno zapošljavanje je pružiti svojim korisnicima mogućnost prijave za posao putem svojih internetskih usluga pretraživanja.
Primjer ove vrste portala može biti „Nacionalna služba za zapošljavanje“ koja upravlja onim što je poznato kao „javni zavodi za zapošljavanje“ koji španjolskim i stranim državljanima omogućuju da iskoriste službene planove za razvoj i unapređenje rada u Španjolska.
Što je ponuda posla
To nije ništa više od ukupne količine posla koju nude subjekti koji čine ekonomiju. Ova ponuda postoji na temelju naknade koju te osobe dobivaju. Odluka koju ti ljudi donose o poslu koji nude mora se uzeti s pažnjom, jer moraju navesti beneficije koje će dati novim zaposlenicima, plaću, radno vrijeme i slobodne dane koji će se dodijeliti prema aktivnostima koje izvoditi. Količinom posla koji nude maksimiziraju korisnost svoje tvrtke i generiraju ponudu i potražnju na tržištu rada.
