Etimološki riječ očekivanje dolazi od latinskog "exspectatum" što znači "viđeno". Očekivanje je nešto za što osoba smatra da se može dogoditi, to je pretpostavka koja je usredotočena na budućnost, da može ili ne mora biti točno. Psihološki je taj osjećaj obično povezan s logičnom vjerojatnošću da će se nešto dogoditi; Iz tog razloga, da bi očekivanje zaista moglo postojati, mora se podržati. Da nije, onda bismo govorili o nadi, koja može biti apsurdna ili podržana vjerom. Ako očekivanja nisu zadovoljavajuća, pojedinac će biti razočaran.
Očekivanje se smatra varijantom kognitivne prirode koja predlaže ideju napretka, čije umetanje u psihološke studije može biti od ključne važnosti, jer bi postojalo objašnjenje o ponašanju socijalne dinamike, pa čak i zašto različitih promjene raspoloženja koje ljudi predstavljaju. S druge strane, postoji očekivano trajanje života, to je povezano s demografskim problemima određenog teritorija i što se odnosi na procjenu prosječnog broja godina koje će osoba ili skupina ljudi živjeti u određenoj regiji, to će ovise o postojanosti stopa smrtnosti te regije.
Što se tiče očekivanja od posla, riječ je o ciljevima koje osoba ima kada se prijavljuje za posao iz snova. Kad je pojedinac u potrazi za poslom, on već ima na umu vrstu posla koji želi i što želi postići za svoju budućnost, odnosno svoja očekivanja, zato u vrijeme stvaranja Životopis treba biti jasan u vezi s vašim očekivanjima od posla i ciljevima koje želite postići poslom za koji se prijavljujete. Kad osoba izrazi svoja očekivanja u svom životopisu, regrut će moći bolje znati je li prava osoba za to radno mjesto.
Evo primjera kako bi se očekivanja posla trebala odražavati u životopisu: „da bih se mogao pridružiti tvrtki od velikog nacionalnog priznanja i gdje mogu primijeniti u praksi sve nauke stečene tijekom godina studija, također moći pokazati moje vodstvo i vještine timskog rada ”.
