Mirovinski fond je imovina koja je osnovana u skladu isključivo s mirovinskim planovima tvrtke. Doprinose koji čine ovaj fond daju djelomično poslodavci, a drugi zaposlenici. Namijenjena je ovoj financijskoj imovini za trajni dugoročni rast.
Ovaj fond odobrava mirovine onim radnicima koji završe radne godine i započnu mirovinu. Općenito postoje agencije koje služe kao posrednici i odgovorne su za upravljanje i upravljanje ovom vrstom sredstava.
Mirovinski fondovi su vrsta štednog računa na kojem se prikupljaju doprinosi plus kamate generirane ulaganjem. Ta sredstva ulažu u mnoga financijska sredstva kako bi se dobila potrebna pomoćna sredstva za jamčenje mirovina osiguranika. Dakle, postoje razni mirovinski fondovi, ovisno o tržištima na kojima se ulaže:
- Fiksni dohodak (ulaganje je u imovinu s fiksnim dohotkom).
- Dugoročni fiksni dohodak (portfelj ulaganja mora trajati više od dvije godine).
- Mješoviti varijabilni dohodak (ulaganje je između 30 ili 75% varijabilnog dohotka i ostatak u fiksnom dohotku)
- Dionice (najmanje 75% mora biti uloženo u dionice, a ostatak u fiksni dohodak.
Svaka osigurana osoba može odabrati fond koji mu najviše odgovara prema profitabilnosti i riziku.
Ovaj plan štednje daje niz prednosti, među kojima su: omogućuje uspostavljanje prihoda za mirovinu. Doprinošeni doprinosi imaju značajno smanjenje poreza (to će biti podložno zakonima svake države). Kad se osoba povuče, može početi naplaćivati ovu naknadu, uz mirovinu za socijalno osiguranje.
Njegov nedostatak leži u nedostatku likvidnosti, jer se u novcu može uživati tek kad se povučete iz tvrtke ili u nekim iznimnim slučajevima, poput invalidnosti ili smrti.
Mirovinski fondovi su od velike važnosti, jer nakon što radnik navrši radni staž, moći će se mirno odmarati, jer će imati mjesečni iznos, produkt uštede od toliko godina rada
