Riječ hijerarhizacija koristi se u našem jeziku za označavanje radnje od koje nalažemo, organiziramo stvari, slijedeći određeni kriterij i prelazeći od najviše do najmanje transcendentne. Ova hijerarhija, kako se naziva postupak naručivanja na naznačeni način, ostavit će dotične stvari organiziranim po razredima ili razredima.
Također, riječ hijerarhiziranje koristi se za označavanje profesionalnog napretka koji netko doživljava u svojoj aktivnosti ili zaposlenju.
Riječ hijerarhizacija pojam je koji se primjenjuje na različita područja i koji će se pojaviti svaki put kad je u njima potrebno izvršiti klasifikaciju slijedeći redoslijed prema uvjetima superiornosti koje imaju stvari, ljudi, organizacije ili bilo koja druga problematika.
Stoga hijerarhija pretpostavlja silazni ili uzlazni poredak. Koncept je općenito povezan s moći, koja je snaga da se nešto učini ili ovlada po zapovijedi. Tko zauzima najviše položaje na hijerarhijskoj ljestvici, ima moć nad drugima.
Tvrtke su hijerarhijske organizacije. U pojednostavljenoj strukturi, vlasnik je najviši u hijerarhiji: nitko ne donosi odluke bez njegova pristanka. Iza su menadžeri, šefovi odjela i napokon zaposlenici bez ikog zaduženog. Te hijerarhijske podjele pretpostavljaju da oni iz nižih činova moraju poslušati svoje nadređene.
U vjerskim skupinama postoji hijerarhijska shema. U stvari, u Katoličkoj crkvi vrhovnu vlast vrše Papa, zatim kardinali, biskupi i tako dalje prema osnovnim svećenicima.
Iako je cilj hijerarhije optimizirati rezultate skupine, postoje aspekti koji mogu biti negativni. Često se u grupi događaju sukobi između članova kolektiva, jer postoji borba za moć i u njoj ljudsko biće izražava svoje najgore lice. Još jedna problematična okolnost je upravljanje hijerarhijom. Drugim riječima, kako i tko je odgovoran za uspostavljanje reda. Ovaj je aspekt ponekad kontroverzan, jer je pravilno isplaniran postupak isplativ, ali onaj koji nije, uzrokuje probleme svih vrsta: obeshrabrenost, gubitak operativnosti itd.
Neke skupine pokušavaju izbjeći hijerarhijski kriterij, budući da je zastario i nedemokratski, ovo je slučaj radničkih zadruga, gdje postoje različite funkcije, ali bez koncepata superiornosti i inferiornosti.
