To je onaj koji provodi osoba (šef) unutar tvrtke koja ima sposobnost uspješne komunikacije sa zaposlenicima prilikom davanja preporuka ili prijedloga, stvarajući vezu s radnicima i ciljem tvrtke, stoga Ljudi ga prepoznaju kao vođu na radnom mjestu, glavna mu je funkcija brinuti se o savršenom poslovanju u svim područjima tvrtke kako bi postigao uspjeh.
Poslovni vođa mora imati sposobnost umiriti različite osobnosti ljudi koji rade na određenom radnom mjestu, radi najboljeg učinka istog, a time i postizanja ciljeva, ne ostavljajući po strani osjećaje i osjećaje navedenih osoba. pojedinci, za to vođa mora biti primjer koji treba slijediti unutar tvrtke.
Poslovno vodstvo možemo klasificirati kao transakcijsko i transformacijsko, prvo je najrigoroznije, jer je usredotočeno na brojke, detaljan postupak svake provedene radnje, a prihod, s druge strane transformacijski, više je usmjeren na vrijednost koja se mora dati radnicima koji rade u poduzeću. Nekima je tajna postizanje ravnoteže između njih dvoje, što može dovesti do većeg rasta organizacije.
Među karakteristikama koje vođa mora imati su sposobnost donošenja dobrih odluka, budući da na njega pada velika odgovornost, karizma u obraćanju zaposleniku tako da maksimalno nastupa, disciplina, mora pokazati autoritet ako Situacija to opravdava, organizaciju je od vitalnog značaja za vođenje, jer mora dobro poredati i upravljati resursima u tvrtki, mora imati i viziju poduzetnika, mora biti kreativna u dizajniranju i izvršavanju jedinstvenih ideja koje pomažu za razvoj tvrtke to mora biti osoba s dobrim rječnikomtako da kada izražava ideju, ona jasno dolazi do prijamnika i izvršava se učinkovito, uz to mora biti dobro prisutna pred drugima, iskrenost mora biti najvažnija karakteristika jer i poslodavac i zaposlenici u njega se pouzdaju.
