Izmjena zaposlenika pojam je koji se trenutno često koristi u poslovnom svijetu, posebno u području ljudskih resursa, definira se kao skup postupaka koje poduzeće provodi kako bi pomoglo zaposlenima koji iz razloga restrukturiranja spajanja, preuzimanja itd. Uklonjeni su sa svojih funkcija u organizaciji.
Putem nadmetanja, tvrtka nastoji voditi ove zaposlenike, kako bi im se olakšala reintegracija na tržište rada, a time i radnik može puno brže pronaći novi posao, a negativni komentari izdani neće utjecati na sliku tvrtke za osobu koja je postala nezaposlena.
Stručnjaci za zapošljavanje sastat će se sa zaposlenicima kako bi uspostavili određene temeljne osnove koje se sastoje od: proučavanja trenutne stvarnosti dotičnog posla, pružanja potpuno personalizirane podrške i suradnje, postavljanja budućih planova, traženja novih poslova i mogućnosti na terenu. rad.
Važno je napomenuti da premještanje nije usmjereno na sve razine unutar tvrtke, već se usredotočuje na rukovoditelje koji su na rukovodećim položajima.
Trenutno postoji mnogo savjetnika za ljudske resurse koji nude svoje usluge za upravljanje tim prijelazima, u slučajevima spajanja ili promjena u poslovnoj strukturi. Radi se o pozitivnom vođenju svih ovih rukovodilaca koji se odvoje, određivanju njihovog profesionalnog horizonta i stvaranju optimistične vizije za njihovu budućnost, kroz niz alata koji se mogu prilagoditi svakom konkretnom slučaju. Može se reći da je to poput "preodgajanja" osobe koja je ažurira u odnosu na stvarnost tržišta i kako se njegov profil može prihvatiti u kontaktnim mrežama.
Unutar ovog procesa moraju se ispuniti određene faze: prva se odnosi na procjenu znanja, iskustava, vještina osobe koja će biti isključena i kako može u potpunosti ojačati svoje profesionalne karakteristike. Tada, prema rezultatima dobivenim evaluacijom, započinje traženje ponuda za posao, čije su funkcije slične onima koje obavlja izvršni direktor u odlasku; Kasnije se analiziraju mogućnosti suočene s izmjenama zadataka koje treba izvršiti, kako bi se konačno razmotrio potpuni slom njihovih radnih navika.
Konačno, u slučaju da osoba odluči samostalno poduzeti projekt, pružit će joj se sve potrebne smjernice za izvršavanje njihovih težnji.
