Presentizam nije ništa drugo do nagrada za posao čija je misija nagrađivanje zaposlenika koji uvijek pomaže u radu, bez obzira na bilo kakve prepreke koje se mogu pojaviti na tom putu. To će također rezultirati doprinosom produktivnosti dotične tvrtke, s čime prezentizam dodaje dodatnu korist, kako bi se osiguralo da zaposlenici ne budu izgubljeni i da svojim zrnom pijeska također doprinesu profitabilnosti tvrtke.
To se pretvara u novčanu nagradu za nekoga tko je tijekom mjeseca neobavezno prisustvovao poslu. S druge strane, radnik koji je ostao bez posla ponekad izgubi prezentizam i zato ne dobije dotični novac.
U nekim zemljama prezentiranje je zdravstveni problem povezan s poslom. U tim se slučajevima prezentizam javlja kada radnik iz straha od gubitka posla ode na svoje radno mjesto čak i kad je bolestan ili ne može normalno funkcionirati. To uzrokuje gubitak produktivnosti dotične tvrtke.
S druge strane, koncept se puno koristi na zahtjev filozofije da označi ono razmatranje koje pretpostavlja željezno vjerovanje u sadašnje vrijeme i potpuno poricanje prošlosti i budućnosti.
Presentizam može imati i dobronamjerne i štetne posljedice, ovisno o tome provodi li se na određenim marginama. Odsutnost iz tih prostora mora se često opravdavati liječničkim ili drugim potvrdama kako bi se pokazalo da je odsutnost bila iz određenog razloga. Presentizam je općenito odraz odgovornosti koju osoba ima prema svojim obvezama i iz te perspektive moramo je razumjeti.
Tako; U velikoj mjeri definira kako pojedinac uzima svoj opseg svakodnevnog razvoja. Pretjerani izostanak s posla trebao bi svakako odražavati odluke koje osoba donosi, njihove projekte i ciljeve.
Ova vrsta okolnosti dio je motivacije kojom se stvari rade: ako se rade radi ispunjavanja nekoga ili socijalnih očekivanja, skloni su zauzeti drugačiji stav nego ako odluke donose na temelju uvjerenja.
