Zapošljavanje je odabir sastavljen od skupine ljudi koji imaju određene vještine za ispunjavanje zadatka. Pojam se obično povezuje s procesima regrutiranja koje vojna komponenta provodi u nekoj regiji, međutim, s općenitijeg gledišta, regrutiranje se može primijeniti na društvene situacije u kojima je kontekst toliko raznolik da ponekad to ne ovisi o vještini, već o potrebi formiranja skupine pojedinaca kojima je dodijeljena misija.
Vojno novačenje može biti dobrovoljno ili obvezno, kada je dobrovoljno regrutiranje, vojne baze i slučajeve otvoriti svoja vrata i započeti proces selekcije i asimilacije kadeta ili novih komponenti nacionalne oružane snage ispuniti zadatke u skladu s odgovornost koju preuzimaju prilikom registracije u sustav. Kad je regrutiranje dobrovoljno, kandidat se ocjenjuje, ako udovoljava zahtjevima i zahtjevima, stupi u vojni red i školuje se za vojnog čovjeka u službi države. Kada je riječ o obveznom ili prisilnom zapošljavanjuTo je zato što su ratni uvjeti u zemlji ugroženi, zbog čega je za obranu nacije potreban veći broj vojnika. Također je uobičajeno u mnogim zemljama, posebno u Aziji, gdje je vojna asimilacija obavezna ne samo za ispunjavanje dužnosti, već i kao profesionalna i osobna obuka, dobar primjer za to je Južna Koreja, zemlja koja unatoč svojim napredno društvo prisiljava mladiće da provedu otprilike 4 godine u vojsci.
Zapošljavanje mogu biti i oni događaji koje organiziraju poslovne institucije u kojima se regrutiraju novi talenti koji čine dio radne snage odgovorne za razvoj proizvoda ili pružanje usluge. U tim se slučajevima kandidati podvrgavaju testovima u kojima se mjeri njihov učinak i talent u određenom zadatku, a ako su ga sposobni izvršiti, vremenski interval ispitivanja produljuje se dok konačno ne potpišu ugovor.
