To je novčana isplata zaposleniku koja prelazi standardnu plaću ili paket naknada.
Bonus je jedan od načina na koji poslodavci nagrađuju svoje zaposlenike za dobro obavljen posao. A nuđenje redovitih značajnih bonusa jedan je od načina da spriječite najbolje ljude da traže posao negdje drugdje.
Bonusi se obično određuju kao postotak godišnje plaće, iako je mogućnost davanja svih zaposlenih jednakom novčanom bonusu. Mnogo ovisi o vašoj korporacijskoj filozofiji i ciljevima. Sve veći broj poslodavaca smanjuje plaće i povećava dio naknada na temelju učinka, poput bonusa. Kroz ovaj pristup, tvrtke mogu izravnije i odmah nagraditi izvanredna postignuća. I mnoge tvrtke temelje bonuse na uspjehu ne samo zaposlenika, već i tvrtke kako bi nagradile osobna i timska postignuća.
Premija se uglavnom plaća zaposlenicima uz osnovnu plaću kao dio njihove plaće ili plaće. Iako je osnovna plaća obično fiksni iznos mjesečno, isplate bonusa najčešće se razlikuju ovisno o poznatim kriterijima, poput godišnjeg prometa, ili neto broja stečenih dodatnih kupaca ili trenutne vrijednosti dionica. javnog poduzeća. Stoga, isplate bonusa mogu djelovati kao poticaj menadžerima da skrenu pozornost i osobni interes na ono što se smatra pobjednikom za ekonomski uspjeh njihovih tvrtki.
Široko se koriste elementi plaćanja za uspjeh koji u mnogim slučajevima dobro funkcioniraju, čak i kada se želi pošten udio sudjelovanja zaposlenika u uspjehu poduzeća. Međutim, postoje problematični slučajevi, posebno kada su isplate bonusa visoke.
Bonusi su skloni prilagođavanju ili čak manipulisanju u korist zaposlenika koji su odgovorni za njihovo prijavljivanje, dok svoj dopust već planiraju zlatnim rukovanjem. Sklapanje dobrih ugovora o radu može biti način da se to izbjegne - barem donekle -, ali to je u stvarnosti rijetko.
