Video životopis je način za tražitelje posla da pokažu svoje vještine izvan mogućnosti tradicionalnog papirnatog životopisa. Ponovo omogućuje potencijalnim poslodavcima vidjeti i čuti kandidate, i dobiti ideju o tome kako kandidati predstaviti sebe.
Video CV-ji, koji se ponekad nazivaju Visumé ili Video CV- ovi, prvi su put predstavljeni 1980-ih za upotrebu i distribuciju putem VHS vrpce, ali ideja nikada nije krenula dalje od video snimanja intervjua. Međutim, s modernim mogućnostima strujanja video zapisa putem Interneta, video životopisi poprimili su novu popularnost.
S popularnošću rješenja za video hosting vodilo se mnogo rasprava o korisnosti životopisa. Većina regruta smatra da sam videozapis ne daje poslodavcu dovoljno informacija o kandidatu za ispravnu procjenu potencijala kandidata i, što je još važnije, vještina.
Životopis predstavljen u video zapisu od 3-5 minuta može biti zabavan jer će tražitelja posla prikazati kao ljubaznu i društvenu osobu. To se može smatrati prvim dijelom intervjua koji treba predstaviti. Možete napraviti što je moguće da se smanji vrijeme intervjua za Regrut na znati više o tome tko podnositelja zahtjeva. U intervjuuiz ureda, kandidat će većinu vremena biti tih i biti u načinu slušanja. Imat ćete vrlo malo vremena za postavljanje pitanja i razgovor o sebi. Kad je tražilac posla vidio videozapise i web stranice tvrtke, a regrut ga je vidio kako glumi na videu, obje strane mogu donijeti odluku na prvom razgovoru licem u lice. Video prezentacija može se smatrati životopisom i intervjuom na daljinu.
Studije su otkrile da postoji razlika u spolu u video kurikulumima jer je za žene često štetno pokazivati "muške" karakteristike radnog mjesta kao što su asertivnost, samopouzdanje i samopromocija, dok je samopromocija bila korisna za muške podnositelje zahtjeva..
