Pojedinac koji obavlja posao i za obavljanje navedene djelatnosti dobiva plaću klasificira se kao zaposlenik; Plaća ili plaća nije ništa više od novčane svote ili naknade koju je radnik spreman primiti za razvoj u okviru posla koji prima, druga karakteristika zaposlenika je da prima iznos utvrđen kao minimalna plaća. Minimalna plaća nije veća od najmanjeg novca koji se mora dati radniku za njegov rad u poduzeću; Na taj način, plaćeni radnik ulaže sve napore da obavlja posao za koji otkazuju iznos upisan u njegov ugovor, ispunjavajući mjesečno razdoblje plaćanja.
Dakle, suprotno od zaposlenika je onaj radnik koji prima novac odvojen od poduzeća, odnosno samostalni radnik koji nema osigurani mjesečni iznos i koji će dobiti svotu novca koju nametne za obavljanje svog posla, slučaj je: električari, tesari, taksisti i drugi ljudi koji nude uslugu pod uvjetima plaćanja koje oni nameću.
Odnosi poslodavca i zaposlenika moraju se regulirati kriterijima nacionalnog zakona, svi ti uvjeti odraženi su ugovorom koji će biti dokument koji jamči odgovornosti koje radnik ima u poduzeću, kao i beneficije koje mu se nude. u svom radu, u nekim tajnim tvrtkama potpisivanje ovog ključnog dokumenta nije razrađeno, stoga radnik nudi svoje usluge bez zaštite ili jamstva za plaćanje.
Na visinu plaće utječu različiti uvjeti, ali najvažnija je ponuda i potražnja na radnom mjestu; Odgovarajući čelnici svake regije obvezni su odrediti minimalni iznos iznad plaće koji radnik mora imati kao što je prethodno spomenuto. Tvrtka koja otkaže plaću ispod ovog iznosa kažnjava se zakonom i čak može biti zatvorena kao kazna; tip sustava koji zapošljava plaćeno osoblje je kapitalistički model.
