Ljudski kapital je najvažniji unutar organizacije, a odnosi se na produktivnosti radnika na temelju njihove obuke i radnog iskustva. Povremeno se termin ljudski kapital koristi za označavanje resursa koje poduzeće ima, njegovih kompetencija koje proizlaze iz općeg poboljšanja proizvodnje, to je zbog starog koncepta koji je ljudski kapital stavljao kao faktor proizvodnje, a ne naglašavajući u formiranju istog.
Što je ljudski kapital
Sadržaj
To je mjera za ekonomsko vrednovanje profesionalnih vještina koje određena osoba posjeduje. Čimbenik proizvodnje rada također se uzima u obzir u ovom kapitalu, jer to nije više od sati koje ljudi posvećuju proizvodnji usluga i dobara. Ljudski kapital određenog predmeta izračunava se prema trenutnoj vrijednosti svih naknada koje osoba očekuje da će dobiti za radne aktivnosti koje obavlja sve dok konačno ne odluči prestati raditi. Ako to dodate financijskom kapitalu, on predstavlja ukupno bogatstvo osobe.
No, budući da je buduća svota, što je osoba mlađa, to je veći ljudski kapital, to je zato što je starija osoba možda uštedjela, uložila ili potrošila zaradu, zbog toga postaje financijski kapital i ne ostanite ljudi. Iznos ovog kapitala ne održava se tijekom cijelog života, zapravo je vjerojatnije da će se smanjiti nego povećati. To se obično povećava samo kad postoje ulaganja. Važno je da obrazovanje, iskustvo i vještine zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost.
Kad ste u svijetu investicija, ljudski je kapital previše važan pojam i ne može se olako shvatiti, jer to, kao dio ukupnog bogatstva subjekta, mora uzeti u obzir da bi se utvrdilo jedna strategija od raspodjele imovine odgovarajuće (raspodjele imovine). Uz to, planiranje ljudskog kapitala obično se uzima u obzir kao da je dodijeljeno fiksnom dohotku (primjer izvedivog ljudskog kapitala, obveznice), jer su beneficije periodični dohodak i nemaju toliki rizik kao promjenjivi dohodak (Akcije).
Dakle, ako osoba želi da se rasporediti polovinu svog novca na dohodak varijable, a druga polovica na fiksni prihod, dodajući faktor planiranja ljudskih potencijala treba povećati financijski kapital za dionice i smanjiti fiksni prihod.
Znanje stečeno kvalitetom obrazovanja stečenim u populaciji je presudno, jer se upravo na ovom treningu razvijaju vještine koje mogu utjecati na učinkovitost gospodarskog subjekta ili ukupnu proizvodnju poduzeća. Ali mora se naglasiti da ovo obrazovanje ne bi trebalo biti strogo formalno, zato razne organizacije preuzimaju odgovornost za osposobljavanje svojih ljudskih resursa, što je čin koji se smatra ulaganjem koje će se kasnije isplatiti.
Glavni autori
1960. počela je jačati teorija o tome što je taj glavni grad, a neoklasične studije bile su najposebnije i sjevernoamerikanci su ih uzimali u obzir. Različiti autori koji su imali znanje o toj temi, obratili su se dijelu onoga što je bilo u pozadini kapitala i konsolidacije. Prvi autori uspjeli su predložiti neobičnu teoriju ljudskog kapitala usredotočujući se na ulaganje u obrazovanje, međutim, autori koji su došli nakon njih skovali su specifičan pojam razvoja ljudskog kapitala.
1. Adam Smith: bio je tvorac knjige " Bogatstvo naroda ", gdje opširno govori o upravljanju ljudskim kapitalom i o tome kako velike nacije povećavaju svoje bogatstvo. Također na otvoren način govori o financiranju ljudskog kapitala, čime je uspio postati ocem ekonomije i glavnim autorom teorija o ljudskom kapitalu. Također podiže bonuse kao primjer ljudskog kapitala u okviru koristi ostvarenih radom određeno vrijeme.
2. Theodore W. Schultz: ovaj je autor bio zadužen za razradu „ teorije ljudskog kapitala “ s posebnim naglaskom na obrazovanje kao ulaganje. To je dovelo do uzimanja u obzir pristupa obrazovanju i zdravstvu, jer je to bilo presudno zbog različitog dohotka ili kapitala. Uz to, uspio je uspostaviti granu u ekonomiji, koju je nazvao ekonomikom obrazovanja.
3. Gary Becker: ovaj je autor uvijek bio zainteresiran za ovu temu, bila je to njegova strast, zapravo on sam definira ovaj pojam kao skup proizvodnih kapaciteta koje pojedinac stječe gomilanjem općih ili specifičnih znanja. Becker je smatrao da pojedinac ima tendenciju stvaranja obrazovnih troškova istodobno s troškovima razvoja ljudskog kapitala, a sve to zbog toga što ima priliku i dalje ostati u ekonomski neaktivnom stanovništvu i ne prima trenutni prihod.
Ali, u budućnosti će vam taj isti trening pružiti mogućnost postizanja veće plaće, detalj je u tome što produktivnost zaposlenika ovisi ne samo o njihovoj sposobnosti i ulaganjima u njih, bilo unutar ili iznad izvan položaja u kojem osoba radi, ali i motivacije koju ima i intenziteta svog napora.
Povijest ljudskog kapitala
Da bismo to malo razumjeli, moramo prijeći u 18. stoljeće kada su ekonomski stručnjaci poput Adama Smitha pokrenuli niz potreba, među kojima je istaknuo ne samo tehničke, već i ljudske čimbenike prilikom uspostavljanja pravila rada tvrtke. Stoga se ljudski kapital pojavio kao izvrstan element za razlikovanje obje situacije i što je još važnije, budući da upravo taj obavlja zadatke i vještine svakog ekonomskog područja. Danas mnoge procese obuke osoblja provode tvrtke kako bi osoblje učinilo puno kompetentnijim i produktivnijim.
Gospodarski rast vidi kao povećanje proizvodnje roba i usluga. Općenito, gospodarski rast prati veliko i zapaženo poboljšanje uvjeta ljudskog života, upravo su iz tog razloga mnoge ekonomske politike zadužene za provođenje gospodarskog rasta ljudi ili radnika poduzeća ili posla..
Taj se rast može postići povećanjem količine proizvodnih čimbenika, odnosno fizičkog kapitala i rada, čime se poboljšava kvaliteta gore spomenutih čimbenika i povećava učinkovitost s kojom se oni miješaju u svakom od proizvodnih procesa. Koncept ljudskog kapitala izložen je sredinom prošlog stoljeća iz sociološke studije koju su proveli Theodore Schultz i Gary Becker.
Zahvaljujući istraživanjima ovih autora i drugim studijama koje su napravljene nešto kasnije, otkriveno je da se velik dio ekonomskog rasta zapadnih društava može objasniti uvođenjem varijable zvane ljudski kapital, koja je bila u korelaciji s razinom specijaliziranog obrazovanja imali pojedince datog društva.
Ovi su radovi uspjeli uvesti pojam " ulaganja u ljudski kapital " u ekonomsku politiku, što također kvalificira i jamči potpuno poboljšanje kvalitete čimbenika rada koji na ovaj ili onaj način doprinosi gospodarskom rastu na dva različita načina koji, Nadalje, oni su međusobno povezani: prvo je povećanje produktivnosti proizvodnih čimbenika. Druga je poticanje tehničkog napretka, posljedično poboljšanju učinkovitosti s kojom se ti ljudi kombiniraju.
Istraživanje ljudskog kapitala započelo je ispitivanjem zašto su u zapadnim društvima radnici postigli veću produktivnost. Odgovor je bio jasan, zbog različitih inovacija na tehnološkoj razini koje su se provodile u to vrijeme. Za prethodno spomenute autore automatizacija nastala kao rezultat ovih tehnoloških inovacija u industrijskoj proizvodnji trebala je na kraju prouzročiti skori porast intelektualnih poslova.
Teorija ljudskog kapitala je službeno genezu kao pokušaj da se objasni dio rasta prihoda, kao i da je od tog proizvoda nacionalnog podrijetla koji nisu mogli pripisati u izračun faktora tradicionalno smatraju u prethodnim godinama. Na primjer, stalni kapital, novi dodaci radne snage i nedavno obrađena zemlja.
Razlika je nužno trebala proizaći iz nove kvalitete rada, ali i zbog veće produktivnosti, što bi trebalo pripisati novim ulaganjima u zdravstveni rad, iskustvo, migracije i, prije svega, obrazovanje. Ako izravno govorimo o obrazovanju, ljudski je kapital dobio preveliku važnost u ekonomskoj literaturi, toliko da je to bio jedan od najzanimljivijih aspekata za proučavanje i analizu na različitim svjetskim konferencijama.
Važnost ljudskog kapitala
Važnost ovog kapitala leži u znanju kako prepoznati ključnu ulogu koju radnici na određenom području rada igraju u izvršavanju zadataka koji im odgovaraju za uspjeh tvrtke. To je važno jer, usprkos svemu, bolje mogućnosti rad tima posjeduje, bolje kvalitete aktivnosti provode u društvu će biti, čime se osigurava učinkovitost u svakoj aktivnosti, ostavljajući otvorenu prazninu u susret ljudskim ciljevima u kratkom ili srednjoročno.
Ljudski resursi u tvrtki dio su važnosti rada, ne samo za zapošljavanje kvalificiranog tima, već i za njegovu prilagodbu i buduću obuku za članove tvrtke. Što su više obučenih radnika ciljevi ili ciljevi tvrtke, to je njihov radni učinak bolji. Upravo zbog ovog problema upravljanje ljudskim resursima ne može se ograničiti samo na administrativna područja, već mora stvoriti potpuno ugodnu radnu klimu, promicati osjećaj pripadnosti i ukupnu predanost svih radnika.
Upravljanje ljudskim kapitalom
Upravljanje ljudskim kapitalom ili, kako se još naziva, i upravljanje ljudskim kapitalom, uspijeva transformirati poslovne mogućnosti kako bi povećao radnu predanost, produktivnost i vrijednost koju svaki zaposlenik daje svom radnom mjestu, to, naravno, To čini izravno u administrativnim funkcijama povezanim s odjelom za ljudske resurse, što podrazumijeva zapošljavanje zaposlenika, njihovo sljedeće osposobljavanje, obračun plaća, naknade koje to podrazumijevaju i, konačno, upravljanje učinkom.
Upravljanje ljudskim kapitalom uzima u obzir radnu snagu kao nešto što nadilazi troškove koje zaslužuje razvijati u poslovnim aktivnostima. Na radnika se smatra izuzetno bitnu poslovne imovine, čija je vrijednost sa komentarima i sugestijama potrebnim, može se iskoristiti ili znatno maksimalno povećani, sve kroz niz strategija upravljanja i ulaganja, kao što je učinio s bilo kojim drugim imovine u društvo.
Primjer ljudskog kapitala koji nadopunjuje prethodni pristup je da se upravljanje odnosi na poslovnu strategiju i niz modernih tehnologija, a sve se koristi za poboljšanje kontrole kvalitete, kretanja zaposlenika i dobiti u tvrtki. Ljudski resursi, kao i sustav upravljanja, predstavljaju neke važne nijanse koje se moraju objasniti kako bi se u potpunosti obradila tema. Glavna je nijansa eksponencijalni porast elektroničke trgovine u tvrtki, što je čini izuzetno vrijednim mehanizmom upravljanja radnom snagom i ljudskim kapitalom.
Ova nijansa omogućuje tvrtkama da imaju odjel za ljudske resurse koji mu daje funkcije povezane s kontrolom osoblja (zapošljavanje, radno mjesto, izvještavanje i upravljanje porezima). Ali ima i drugih odjeljaka, uključujući upravljanje ljudskim talentima, koji se odnosi na strategije znanja, zanate ili poslove koji su predstavljeni kroz život ljudi. To uključuje obuku kandidata (učenje, razvoj i izvedba), kao i njihovo sljedeće zapošljavanje.
Ova nijansa također uzima u obzir nagrade koje bi osoblje tvrtke trebalo imati, naravno, sve u skladu s aktivnostima koje su uspješno završili i tu odjel za ljudske resurse intervenira ili ima vodeću ulogu, budući da oni su ti koji nadziru aktivnosti osoblja i upravljaju novčanim nagradama (plaćom, naknadama i platnim spiskom) zaposlenika.
Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir u ovom pitanju je upravljanje osobljem, koje je pod vodstvom ljudskih resursa tvrtke. Ovo upravljanje uključuje radno vrijeme, ukupan broj izostanaka i bilo koju drugu situaciju koja se pojavi i koja može povećati ili onemogućiti radničke aktivnosti. S druge strane, postoje sustavi upravljanja koji imaju ljudski resursi i koji su od vitalne važnosti u nijansi povećanja trgovine u tvrtkama.
Ovo sustavno upravljanje odnosi se na aplikacije i tehnologije koje automatiziraju i u potpunosti podržavaju odjel ljudskih resursa u vremenskom razdoblju u kojem zaposlenici rade u tvrtki. Na prvi pogled, sustavi upravljanja ljudskim kapitalom i upravljanja ljudskim resursima mogu izgledati isto i zapravo imaju neke sličnosti, ali upravljanje ljudskim kapitalom usredotočeno je na strategije upravljanja zaposlenicima, s ciljem boljeg radnog okruženja i održavanja svega u savršenom redu.
Za kraj ovog odjeljka postoje informacijski sustavi za ljudske resurse. Prvotno je to bilo povezano s održavanjem u administrativnoj evidenciji zaposlenika poduzeća, čiji su inicijali na engleskom HRIS (Informacijski sustavi za ljudske resurse), međutim, to je zamijenjeno novim pojmom: „ Sustavi upravljanja ljudskim resursima ". Zapravo se oba pojma smatraju sinonimima i bez problema se koriste u praksi.
Ljudski kapital CDMX
U Meksiku postoji uprava za ljudski kapital i tajništvo za financije, ima prilično cjelovitu web stranicu putem koje možete istražiti sve usluge kojima nedavni ili iskusni stručnjak može pristupiti. Da bi mogao koristiti platformu, korisnik mora biti stvoren zajedno s lozinkom. Najčešće se na web mjestu može preuzeti i ispisati potvrde o plaćanju.
Kako preuzeti i ispisati potvrdu o plaćanju?:
Obično se na webu pojavljuje izravna poveznica s potvrdama o plaćanju cdmx ljudskog kapitala, ali svejedno se morate prijaviti. Dakle, slijedit ćete sljedeće korake:
- Nakon pristupa računu, mora se odabrati opcija "potvrda o plaćanju". U njemu će se raščlaniti svi bonovi za plaćanje za svakih dva tjedna.
- Jednostavno morate odabrati račun koji želite preuzeti, a zatim ispisati, spremiti u PDF (opcija je odmah uz račun) i to je to.
- Račun se sprema u mapu za preuzimanje računala ili u bilo koju drugu odabranu.
- Nakon toga možete ga ispisati bilo gdje.
