Ljudski resursi nazivaju se skupom radnika ili zaposlenika koji su dio poduzeća ili ustanove, a koji se određuje vršenjem nekoliko popisa preciznih aktivnosti za svako područje. Može se reći da su ljudski resursi (HR) poduzeća u skladu s hipotezama poslovne administracije, jer je to jedan od najvažnijih glavnih gradova u kojem su odgovorni za realizaciju i razvoj svih djelatnosti koji su potrebni za dobro funkcioniranje i na taj način moći zaposliti, naručiti i zadržati osoblje organizacije. Te aktivnosti može provoditi apojedinačni ili određeni odjel zajedno s direktorima organizacije.
Rad ljudskih resursa je naručiti područje ili profesionalce (HR) s taktikom organizacije, što omogućuje provedbu organizacijske sposobnosti kroz ljude koji se smatraju jedinim živim i inteligentnim resursima sposobnim za dovesti do organizacijskog uspjeha kako bi se suočili s izazovima koji se uočavaju u konkurenciji. S druge strane, može se reći da je bitno naglasiti da se ljudima ili ljudskim resursima ne upravlja, već da se to primjenjuje s pojedincima kao aktivni i proaktivni agensi obdareni inteligencijom, kreativnošću i vještinama.
Ljudski resursi sastoje se od različitih vrsta podružnica poput zamjene, ugovora, obuke ili položaja osoblja dok su u tvrtki. To također može ovisiti o tvrtki ili institutu u kojem se izvršava rad s ljudskim resursima, uz to postoje i druge skupine koje su zadužene za izvršavanje različitih obveza kao što je upravljanje platnim spiskom zaposlenika ili upravljanje vezama sa zaposlenicima. sindikati.
