Nesposobnost je svojstvo koje se obično povezuje s ljudima u kojem dodijeljeni zadatak ne može biti ispunjen zbog nedostatka znanja ili sposobnosti da ga izvrši. Nesposobnost nije ograničena na određeno područje društvenog života, međutim, lako je pronaći primjer koji odgovara područjima rada ili studija u kojima nije potrebno samo postizanje cilja ili postignuća, već i uspjeh zaposlenika ili studenta neprestano se mjeri kako bi se procijenio njihov učinak.
Nesposobnost ima ozbiljne posljedice za one koji od nje "pate" u društvenom okruženju gdje je odnos usmjeren na konačni proizvod. U radnom okruženju, novi se zaposlenik obično testira na ulazu kako bi se utvrdilo je li sposoban, sposoban i moguće izvršiti zadatak s pritiskom ili bez njega. Ako ne zadovoljava vještine ili je rezultat njegovog rada neučinkovit, klasificiran je kao nesposoban, stoga se odbacuje i zamjenjuje drugim kandidatom za ispunjavanje funkcije. U studiji se nesposobnost plaća niskim ocjenama ili sankcijama koje podrazumijevaju loše prepoznavanje stava koji se razvija u studentskom okruženju. To se sažima kao negativan rezultat za nesposobne koji ne mogu dobro raditi ono što im je dodijeljeno.
Nesposobnost može biti rezultat nedostatka pažnje ili interesa za ono što se radi, a ponekad to može biti zbog nedostatka inteligencije potrebne za dovršetak obveze. U mnogim prilikama nedostatak osnovnog znanja onemogućava optimizaciju procesa, pa se, kako bi se spriječili slučajevi nesposobnosti, traže ljudi koji su savršeno sposobni za ono što se traži, a ne ljudi bez iskustva u onome što se radi.
Netko se može ocijeniti nesposobnim zbog neispunjavanja svojih dužnosti, a ne samo zbog činjenja pogrešnog ili pogrešnog postupanja. Ti su pojmovi skovani na ovaj način, uglavnom u agencijama koje su izložene javnom skandiju: vladine uprave, obrazovne institucije, predstavnici sindikata ili sudionici natjecanja.
