Nesposobnost za rad je situacija u kojoj se radnik nađe kad ne može obavljati normalne funkcije svog posla. Stoga je ovaj invaliditet usko povezan s vrstom posla koji se obavlja, a ne s težinom bolesti.
Postoje dvije različite vrste nesposobnosti za rad, ovisno o stupnju i opsegu: privremena nesposobnost (IT) i trajna nesposobnost (IP).
S jedne strane, privremeni invaliditet nastaje kad osoba nije u stanju raditi na vrijeme. Ova vrsta invaliditeta naziva se i medicinskim dopustom. Glavni uzroci koji mogu uzrokovati ovu invalidnost su česte ili profesionalne bolesti i nezgode (bilo radna nesreća ili nesreća koja nije na radu).
Za to vrijeme radnik ima pravo na odgovarajuću zdravstvenu zaštitu i na ekonomsku korist, budući da mu je u tom razdoblju ugovor o radu suspendiran.
S druge strane, postoji trajna invalidnost u radu, koja se odnosi na situaciju u kojoj će radnik, nakon prekoračenja maksimalnog razdoblja privremene invalidnosti i odgovarajućeg liječenja, dobiti novčane beneficije za tako ozbiljna funkcionalna smanjenja koja može doseći. poništiti svoju punu radnu sposobnost.
Isto tako, ovisno o postotku smanjenja radne sposobnosti, trajni invaliditet možemo podijeliti u sljedeće potkategorije:
- trajni djelomični invaliditet (odgovara stupnju smanjenja radnog učinka od najmanje 33% i može se nastaviti s uobičajenom profesijom)
- totalni trajni invaliditet (ne dopušta nastavak iste profesije već rad u drugoj stvari).
- i apsolutni trajni invaliditet (sprečava radnika u obavljanju bilo koje vrste profesije).
Konačno, u odnosu na trajni invaliditet, postoji mogućnost dodavanja ekonomskog dodatka na pogodnost koju netko ima pravo dobiti. Ovo je dodatak koji se naziva velika invalidnost i koji će se isporučiti kada radnik kao rezultat trajnog invaliditeta treba drugu osobu koja će se sama snalaziti.
