Organizacijska psihologija, poznata i kao psihologija rada, jedna je od primjena psihologije, u kojoj se proučava ponašanje ljudi na radnom mjestu, fokusirajući se, pak, na to kako struktura organizacije utječe u razvoju i izvođenju aktivnosti zaposlenika. Općenito, ovo se često miješa s psihologijom rada, u kojoj se radnik, njegovi radni i socijalni odnosi, osim njegovih performansi na poslu, posebno proučavaju, uz utvrđivanje mogućih sukoba, kako bi se osiguralo potrebne alate za njihovo rješavanje i sprečavanje.
Tijekom Drugog svjetskog rata obnovljen je interes za organizacijsku psihologiju u pokušaju zapošljavanja kvalificiranog osoblja za tehnološki napredne poslove. Na taj bi se način mogle uspostaviti psihološke i intelektualne karakteristike idealnih radnika. Nakon što su to zaključili, zaposlenici su se vratili svojim uobičajenim poslovima, ali pojavilo se sve veće nezadovoljstvo, pa su oko 1960-ih opet započele studije o ljudskom kapitalu tvrtki. Dakle, počinje se uključivati opća perspektiva, gledajući na radnika kao na jedan od dijelova velikog sustava koji čini tvrtku.
Među ciljevima ove discipline možemo pronaći neke poput: analize posla, ispravnog zapošljavanja i odabira osoblja. Na taj način zaposlenik može osigurati uspješan učinak, što će rezultirati značajnim poboljšanjem proizvodnje, a time i ekonomskog dohotka tvrtke.
