Naknada je iznos koji osoba može primiti za dobro obavljen posao. Naknada se dobiva kao dio prethodnog sporazuma u kojem osoba koja djeluje kao šef, klijent ili poslodavac stječe, kupuje ili pridržava prava i dužnosti osobe putem izgovorenog ili pismenog ugovora tako da je u skladu s niz zadataka ili finalizirati isporuku proizvoda. Nagrada dolazi na kraju, kada je posao završen i tko ga izvrši, dobiva nagradu ili plaćanje. Postoji nekoliko načina na koje se mogu definirati različite vrste naknada ili plaćanja:
Plaća ili plaća je naknada u kojoj radnik prima stalnu naknadu za radnje ili zadatke koje je izvršio u određenom vremenskom intervalu i na određenom mjestu naznačenom u radnom odnosu. Mnogi zakoni reguliraju ovu isplatu dva puta mjesečno, predstavljajući je u cjelini podijeljenu u dva dijela koji se plaćaju 15. i posljednjeg u mjesecu, 10. ili 25. u mjesecu ili na datum utvrđen u ugovoru ili dogovoren između strana.. Među naknade ove vrste također su uključene sve socijalne naknade ili one utvrđene u propisima primjenjivim u različitim zemljama.
Naknada za obavljeni rad, na primjer, mehaničaru nakon popravka vozila, nije fiksna, ali se utvrđuje u trenutku unajmljivanja službe koja je definirana okolnostima ili je određena potrebom. Veza prestaje kada se pruži usluga i naknada dostavi nakon što klijent provjeri je li kvaliteta posla odgovarajuća ili je isporučen željeni proizvod.
Ekstra naknada je onaj koji dobije kada se osoba nalazi u rad od jedne organizacije. Nagrade, bonusi, nagrade ili jednostavno pokloni koje šef daje su naknade koje nisu uključene u paket plata dogovoren u ugovoru. Ne moraju nužno biti novčani , između ostalog mogu biti proizvodi, suveniri.
