Brzo mentorstvo definirano je kao jedna od metodologija treninga koja može biti od velike pomoći, ako je ono što želite imati početnu točku za zaokret u profesionalnom životu pojedinca, to služi za poboljšanje karijere istog ili jednostavno imati drugačiju perspektivu stvari. Sama se ova metodologija temelji na kratkom sastanku koji ne bi smio trajati duže od 15 minuta, gdje je mentor zadužen za pružanje svog svog znanja i iskustva drugoj osobi). Ovi su sastanci od velike vrijednosti u vezi s treningom i razvojem karijere.
Glavni ciljevi koje ljudi moraju pohađati ovu vrstu obuke vrlo su različiti, razlog može biti potraga za profesionalnim razvojem, to može biti i umrežavanje ili neuspjeh, njihov cilj može biti postizanje rješenja za poslovni problem koji ne zna riješiti. Bez obzira na cilj, sigurno je da imaju malo vremena da asimiliraju sve informacije i optimiziraju vrijeme koje imaju s mentorom, što je najbolje moguće, pa je najbolje pažljivo odabrati pitanja koja će se postaviti mentorua posebno predispozicija za primanje odgovora koji možda nisu ono što se očekivalo. Jedan od najboljih savjeta za uspješno izvođenje mentorske brzine je sposobnost mentoriranog da otvori svoj um i nauči slušati savjete i ideje koji bi se mogli suprotstaviti onima koji su to imali na umu.
Mentor mora imati veliko iskustvo i znanje o raznim temama, međutim, važno je napomenuti da ove karakteristike nisu dovoljne da bi bili dobar mentor u brzom mentorstvu. Uz to, potrebno je imati sposobnost prenošenja i priopćavanja dobre priče, što je od vitalnog značaja za mentija da internalizira informacije na praktičniji način.
Općenito, programi mentorstva brzine namijenjeni su profesionalnom razvoju onih koji u njemu sudjeluju. Treba napomenuti da je kontekst brzina mentorstva vrlo obogaćujući jer služi kao intelektualna poveznica za razmjenu ideja između mentora i učenika.
