Rad je pridjev kojim se određena djelatnost kvalificira i odnosi se na događaje u kojima se očituje interes ili svrha skupine ljudi za razvoj proizvoda, pružanje usluge ili ispunjavanje ciljeva administrativnog sustava. Ukratko, posao je ono što ima veze s radom. Postoje slučajevi u kojima se kraj posla ne odnosi izravno na odnos šefa i zaposlenika, već na neki način nadopunjuje tu socijalnu vezu.
Društveni odnos u osnovi obuhvaća onaj u kojem jedna osoba angažira drugu za obavljanje određenih poslova utvrđenih ugovorom ili dokumentom u kojem su dogovoreni svi uvjeti zaposlenja, što uključuje i prava koja šef ima na svog zaposlenika kao što su dužnosti (plaćanja, socijalna odgovornost i jamstvo optimalnih uvjeta rada).
Radno pravo je sa svoje strane ona grana prava koja odnos uređuje s pravnog i pravnog gledišta. Zakon donosi zakone rada temelji se na poštivanju i zaštiti obje strane trgovačkog društva, i radnik i poslodavac od toga da bude zaštićena i predana svojim pravima i obvezama. Sve države imaju određeni zakon koji uspostavlja zbirku normi u kojima se ne kontrolira samo veza, već se utvrđuju vitalni parametri poput ograničenja plaća i radnog vremena., koje se razlikuju ovisno o vrsti državne uprave, suština radnog prava je ispisati socijalne karakteristike odnosa kako bi se održala pravednost u ustaljenom tretmanu.
Fizičke ili mentalne aktivnosti koje se provode u području rada je rad napor, to predstavlja proizvod po definiciji. Radni sukob koji iz toga proizlazi zamišljen je iz nezadovoljstva radnika ili se asimilira na platni spisak zbog kršenja ugovora ili loših radnih uvjeta. Ostali pojmovi usredotočeni na psihologiju, poput maltretiranja na radnom mjestu i uznemiravanja na radnom mjestu, proizlaze iz problema koji kompliciraju zadatke zaposlenika.
