To je vrsta vodstva koju provodi osoba koja uzima u obzir sudjelovanje ostalih članova koji čine organizaciju, prihvaćajući ideje i kritike koje mogu imati da bi se poboljšali, uz odgovor na bilo kakve zabrinutosti koje ljudi pod njihov položaj ima, što stvara povjerenje među njihovim podređenima, to potiče timski rad i zauzvrat postizanje ciljeva.
U tvrtki ovu vrstu vodstva karakterizira poticanje sudjelovanja zaposlenika u donošenju odluka, što im omogućuje da se osjećaju ugodno radeći u njemu te da se povećava motivacija za dobar posao, kada se provodi mjere, s njima se prvo savjetuju radnici kako bi zatražili njihovo mišljenje, a da riječ jednog ne vrijedi manje od one drugog i kad vođa može ponuditi rješenja u slučaju da se ne slažu s mjerom, donoseći tu odluku demokratski.
Demokratskog vođu karakterizira delegiranje funkcija, kako bi se olakšao posao koji može pasti na njega, on uvijek traži način da se svi ljudi koji su pod njegovom nadležnošću osjećaju ugodno s onim što se radi a ako ne, pokušava saslušati što ljudi imaju za reći i tada nudi svoja moguća rješenja, kako bi riješio problem, uvijek je svjestan da svaki radnik sudjeluje u aktivnostima bez da rade bilo kakve diskriminacije, uvijek sluša mišljenja, prijedloge i ideje koje drugi mogu dati bez obzira slaže li se s njima ili ne, pa čak i potiče ovu vrstu intervencije.
Demokratsko vodstvo karakterizira promicanje inicijative i kreativnosti drugih ljudi, što olakšava suradnju radnika, također stvara vezu između radnika i vođe, pomaže rast i razvoj radnika tvrtke, sve to može biti povoljan za tvrtku jer se zaposlenici osjećaju ugodno i mogu stvoriti sjajan osjećaj pripadnosti, što se odražava u rezultatima zaposlenika.
A pesar de que esté liderazgo se considera uno de los mejores también presenta algunas fallas, como por ejemplo, en alguna ocasiones es imposible llegar a un acuerdo entre dos o más partes con respecto a una decisión ya que aunque la mayoría esté de acuerdo siempre existirá la minoría que no la apoye, si se deposita toda la confianza en los trabajadores puede que en un punto los trabajadores se desvíen de la meta a alcanzar, el líder puede enfrentarse a duras críticas e incluso actitudes de desprecio, también puede que al momento de plantearse un objetivo esté se demore ya que primero debe ser debatido para así llegar a un acuerdo.
