Tip vodstva karakterizira privlačenje i stvaranje entuzijazma kod podređenih, korištenje komunikacije s ljudima pod njihovom odgovornošću, nadahnuće ih da daju svoj maksimalan napor, a ako je potrebno, sposobno je promijeniti težnje i viziju ljudi koji su vam na čelu kako biste postigli utvrđene ciljeve.
Karizmatični vođa može biti od velike pomoći tvrtki, jer ako je sposoban osvojiti radnike, oni će biti spremni pokušati još više u svom poslu, ali da bi to bilo moguće, karizmatični vođa mora imati niz kvaliteta, na primjer, morate stvoriti povjerenje među podređenima, jer u protivnom ono što govorite ili radite neće stvoriti nikakav učinak, morate biti u stanju potaknuti radnike da rade dobar posao, što podrazumijeva da morate imati sposobnost uvjeravanja kada Kada daje neke naznake, on nije konformist, jer uvijek traži način da se poboljša i, ako je potrebno, za to koristi inovativna sredstva, žrtvovanja za tvrtku, preuzimajući rizike povezane s provedbom promjena, uvijek ima pozitivan stav suočen s nedaćama, ako imate ove osobine, možete uspješno igrati svoju ulogu vođe.
Prednosti ovakvog vodstva su u tome što će se oni koji rade u toj tvrtki uvijek osjećati motiviranima onim što rade, čineći radno okruženje nečim ugodnim, to će se odraziti na rad svakog radnika, druga prednost je u tome što kad Trenutak donošenja odluka neće generirati toliko sukoba jer ima sposobnost dijaloga s ljudima, postizanja dogovora puno brže, timski rad jedan je od stupova vođe.
Unatoč dobrim rezultatima, primjena ove vrste vodstva može biti štetna u aspektima poput ovisnosti koju stvaraju ljudi pod njegovim nadzorom, što postaje problem kad nije prisutan, a njegovi postupci mogu se pohvaliti u višak, previše odgovornosti pada na njega.