Lateralno vodstvo temelji se na uvjerenju da bilo tko može voditi bez potrebe da bude šef, obično to provode ljudi koji imaju istu razinu u tvrtki, ali koji imaju sposobnost voditi određenoj skupini.
Kao i bilo koja druga vrsta vodstva, osoba koja to vrši mora imati sposobnost utjecati i natjerati ljude da rade ono što im naredi, povećavajući na taj način rad radnika bez potrebe za intervencijom viših položaja. Lider bez visokog ranga od drugih mora imati što je potrebno da preuzme inicijativu, u slučaju da je potrebno, on mora učiniti sve što je u njegovoj moći da je grupa u kojoj se nalazi napade i funkcija ispravno Općenito, ova vrsta vođenja tipična je za osobu koja ima dugogodišnje iskustvo u određenoj tvrtki i stoga ima puno znanja tamo gdje to djeluje.
Bočni vođa mora dobro iskoristiti komunikaciju kako bi na taj način poruka koju želi dati stigla ispravno i nikoga ne vrijeđa ili ne izaziva dosadu, on mora biti primjer koji slijedi svoje suigrače besprijekornim ponašanjem, mora Odgovorni pri donošenju nekih odluka, morate osmisliti dobre strategije za najbolje izvršavanje funkcija svakog od radnika.
Ova vrsta vođenja može biti vrlo korisna za bilo koju tvrtku jer postoje radnici s dovoljno iskustva da mogu uspješno upravljati grupom ljudi, ali nažalost vrlo je malo slučajeva kada se to dogodi, uglavnom zbog nedostatka motivacija koju zaposlenici imaju budući da mnogi misle da se ne isplati preuzimati toliko odgovornosti ako na kraju neće postojati vrsta poticaja koji vrednuju obavljeni posao, drugi nedostatak koji ova vrsta vodstva podrazumijeva je nemogućnost dolaska na dogovor s ostalim zaposlenicima jer vođa ni na koji način nije nadređen ostalima.
