Psihologija rada, poznata i kao psihologija rada i organizacije, proučavanje je ljudskog ponašanja u poslovnom kontekstu. To je stalna analiza ljudskog bića i kako se to odvija u vašem radnom području, radeći na razini pojedinca, grupe i organizacije. Ciljevi su joj jasni: mora opisati, objasniti i predvidjeti ponašanje zaposlenika tvrtke kako bi se prilagodila praktičnim rješenjima za probleme koji se javljaju, uz poboljšanje radnog učinka i pružanje zaposlenicima potrebnih alata za Oni se mogu razviti osobno i poboljšati vaš radni vijek.
Unutar onoga što je radna psihologija uključeni su radna psihologija i organizacijska psihologija. Iako se oba primjenjuju u istom polju, oni imaju važne razlike. To je očito u ciljevima koje svaki želi postići; Dakle, prvi bi bio zadužen za radnikova iskustva i zadatke, sukobe koje bi imao svaki radni dan, uz moguću prisutnost sindroma izgaranja (produljeni odgovor na stres). S druge strane, organizacija se pokušava usredotočiti malo dalje od radnika, ali ne ostavljajući ga po strani, uspostavljajući jasne veze između njega i tvrtke.
U psihologiji zaposlenika postoje tri specifične točke analize, a to su: analiza posla, gdje se prikuplja značajna količina informacija o zadacima i dužnostima koje se moraju ispuniti, kao i vještinama potrebnim za ulazak; zapošljavanje i odabir osoblja, odnosno utvrđivanje pogodnih kandidata za ponuđenu poziciju; ocjena uspješnosti, gdje se radnikova učinkovitost testira i daje joj odgovarajuća procjena.
