Reforma akcije i rezultata reforme, u međuvremenu, ova akcija uključuje prepravljanje, modificiranje ili izmjenu nečega, ponašanja ili pitanja, između ostalog. U međuvremenu, koncept rada koristi se za označavanje svega relativnog ili primjerenog radu, posebno onoga što se odnosi na pravna i ekonomska pitanja.
Dakle, reforma rada sastoji se od programa posebno usmjerenog na stvaranje novih radnih mjesta.
Pomoću ovih definicija možemo razviti ideju reforme rada. Inicijativa je to koja mijenja zakonodavstvo kojim se uređuju radni odnosi s ciljem da im se omogući veća fleksibilnost.
Cilj reforme rada je favorizirati stvaranje radnih mjesta. U tu svrhu u zakonu se donose promjene u korist poslodavaca koji moraju manje riskirati ili koštati zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika. Očekuje se da će, suočeni s ovom stvarnošću, poduzeti inicijativu za stvaranje pozicija koje, u drugom kontekstu, ne bi stvorili.
U parlamentu postoji rasprava između zakonodavaca i ako postoji sporazum i većina, izmijenit će se. Primjerice, za započinjanje stvaranja novih radnih mjesta bit će potrebno uvesti nove alternative u radno pravo u smislu zapošljavanja zaposlenika.
Primjerice, to je da se reforma rada materijalizira u zakonu koji jednom sankcioniran u tim aspektima moraju proglasiti i regulirati nadležna tijela.
Reforma rada može uključivati smanjenje naknade, dati više argumenata tvrtkama da opravdaju otpuštanja i osloboditi poslodavce određenih socijalnih naknada.
Tipično, o reformi rada raspravljat će se među raznim sektorima: vladom, poslodavcima i sindikatima. U konačnici, o izmjenama i dopunama zakona mora glasati zakonodavna vlast, a sankcionirati izvršna vlast.
Jedna od najnovijih reformi rada bila je ona koju je vlada PP odlučila provesti u Španjolskoj 2012. godine, modificirajući napad dvije godine ranije.
Treba napomenuti da je u mnogim zemljama uvedena reforma rada s namjerom da se riješe neke od glavnih komplikacija konteksta, kao što su: nestabilnost posla u nekim sektorima, nedostatak pristupa sustavu rada koji trpe najosjetljiviji sektori. mladosti stanovništva, zamjenjujući privremene ugovore ili smeće za neodređene, a to otpuštanje je krajnje utočište za tvrtku, između ostalih.
