To se zove rad ili privremeno zapošljavanje, na one ugovore koje trgovačko društvo, čije trajanje određuje u određenom razdoblju od vrijeme. Općenito su ovi ugovori ugovoreni za pojedince koji će provoditi određene aktivnosti ili projekte unutar tvrtke, a to neće obuhvaćati više od dvije godine. Pravni propisi koje ova vrsta ugovora podrazumijeva mogu se razlikovati od zemlje do zemlje; Nadalje, beneficije koje mogu dobiti od ustanove ne moraju biti jednake onima koje se daju stalnim ili stalnim zaposlenicima. O ovoj se mogućnosti naširoko razmišljalo u posljednja tri desetljeća, a njezina je upotreba bila korisna za tvrtke na više načina.
Ovi ugovori na određeno vrijeme gotovo uvijek izbjegavaju izbor ljudi; U nekim tvrtkama ovo je dio ulaznog sustava, kao neka vrsta probnog razdoblja. Da konačno odluče hoće li biti uključeni u skupinu stalnog osoblja. Međutim, postoje slučajevi u kojima se radnik odluči za privremeni ugovor, jer zbog različitih obveza ne može zadržati neku vrstu neodređenog radnog odnosa. Na tu su temu sklopljeni razni sporazumi kojima se želi osigurati sigurnost i dobrobit svakog od privremenih zaposlenika; na isti se način radi o borbi za ispunjenje prava i povlastica kojima bi bili podvrgnuti.
Slično tome, postoje agencije za privremeno zapošljavanje, odnosno agencije za privremeno zapošljavanje, oni subjekti koji služe kao posrednici između poslodavca i zaposlenika, čineći potonje dostupnima prvima. Te su tvrtke uglavnom javne prirode; stoga je sasvim uobičajeno da budu podvrgnuti stalnoj regulaciji i inspekciji. Ciklus zapošljavanja je jednostavan, počevši od ETT-a koji zapošljava pojedinca koji to zatraži, a zatim njegove usluge stavlja na raspolaganje korisniku ili tvrtki poslodavcu; formalizacija ugovora bila bi pregovor između radnika i tvrtke. Procjenjuje se da u Europskoj uniji radna mjesta koja se stvaraju kroz ovaj mehanizam predstavljaju polovicu prosjeka, odnosno 0,8%.
